退職｜退職知って得するコラム

パートタイム労働法

2008-03-27T12:06:18Z

パートタイム労働法が2008年4月1日に改正になります。これは正社員とパートタイムなどの非正社員との待遇の格差を縮めることを目的としています、主な内容は正社員と同様に働いている人は待遇に対しての差別が禁止されます。バーとタイムで働く非正社員も、仕事内容や、成果、経験などを考慮して、決定するという努力主義が企業に課せられることになりました。そして企業は求められれば、その待遇になった理由を説明することを義務づけられます。団塊世代の大量退職や、少子化により労働力不足が問題視されている反面、本当は正社員として働きたいのに働けないという主婦の労働力を、もっと活性化できればいいですね。法改正されても、本人が知らなければ意味がないので、内容をしっかり踏まえて、活用したいですね。企業に対しては次の項目が義務化されます。 1）雇い入れの際、労働条件を文書などで明示してください 2）雇い入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してください 3）パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえてください 4）賃金（基本給、賞与、役付手当等）は、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して決定するよう努めてください 5）教育訓練は、職務の内容、成果、意欲、能力、経験などに応じて実施するよう努めてください 6）福利厚生施設（給食施設、休憩室、更衣室）の利用の機会をパートタイム労働者に対しても与えるよう配慮してください 7）人材活用の仕組みや運用などが通常の労働者と一定期間同じ場合、その期間の賃金は通常の労働者と同じ方法で決定するよう努めてください 8）職務の遂行に必要な能力を付与する教育訓練は、通常の労働者と同様に実施してください 9）すべての待遇についてパートタイム労働者であることを理由に差別的に取り扱うことが禁止されます 10）事業主の方はパートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは自主的に解決するよう努めてください改正厚生省パート労働法のポイント

職業訓練を受ければ受給期間を延長できる

2008-03-12T04:19:09Z

職安で紹介する職業訓練校に通って勉強すると、失業給付の受給期間の延長ができます。また自己都合による退職に課せられている待機期間も職業訓練中は、免除されます。つまり、自己都合で会社をやめて、すぐにお金をもらおうと思ったら、職安にいって即職業訓練校への入学を申込み、訓練を始めれば、4週間に一度給付金が振り込まれることになります。しかも、訓練校の授業料は無料です。しかも通所手当てといって交通費もいくらかもらえます。また、給付期間を残して、入学すれば、学校に行っている間の期間を延長して給付金を受けることができるのです。職業訓練校は3ヶ月ー2年で、学校によっては面接や適正検査、筆記試験まであるところもあります。ただで勉強させてもらって、しかもお金までいただける有難い制度です。ですが、学校というだけに平日朝から夕方までみっちりあります。遊び気分で受けるのはご法度！ 35ー59歳までの人は、受講指示を受ければ、2年以内に2回まで受講できます。（前の訓練との空白期間は30日）ただし、いづれの場合も支給残日数の規定があるので注意が必要です。

失業給付受給中のアルバイト

2008-03-12T04:06:28Z

失業給付をもらいながらアルバイトするとどうなるのか？別に禁止されているわけではありません。ただ、申告しないと不正受給ということになり、今までもらった給付金を返還するだけではなく、悪質な場合は3倍の金額を請求されることもあります。認定日に提出する「失業認定申告書」に就業した日数を記入すれば、問題ありません。アルバイトした日にち分の基本手当は引かれますが、給付日数が減るわけではありません。たとえば認定日から認定日の間に3日間アルバイトした場合は、28-3＝25日分の失業給付となります。さらに支給残日数が3分の1以上、かつ45日以上あれば、就業手当を受給できます。就業手当は基本手当日額の3割です。

うっかり認定日を忘れてしまった！

2008-03-11T07:17:28Z

曜日のわからないような生活を続けていると、ついうっかり認定日を忘れてしまった、なんてこともあるかも。もしも認定日に職安に行かなかったら？当然失業給付はもらえません。失業給付金は4週間に1回、認定日に失業認定を受け、失業認定申告書を提出して数日後に振り込まれます。だから認定日に行かなければ、失業認定されず、給付金は出ないのです。もしも認定日をすっぽかしてしまったら、とにかくすぐに職安に行き、正直にうっかりミスで忘れてしまったと係員に相談することです。その場で前向きに職業紹介などを受けて、やる気が評価されたならこれまでどおり失業給付はもらえます。もしも何もしなければ、次の認定日に行っても失業給付はもらえず、その次の認定日（8週間後）にようやく給付がもらえることになります。

認定日に行けないときは？

2008-03-11T06:59:02Z

認定日の変更が認められるのは以下のような場合です。・就職した時・就職の為の面接や採用試験、資格試験・本人の病気や怪我、家族などの看病いづれの場合も認定日の前日までに、職安に行って届けなければなりません。もちろん理由を証明する書面が必要です。病気や怪我などでどうしても事前に連絡ができなかった場合はなるだけ早く電話を入れましょう。認定日を新たに指定されるので、その認定日に行って失業の認定を受けます。なお、後日に届けても欠席したことを認め、次回認定日にこれまでの分もまとめて失業の認定をしてくれる特例は以下のとおりです。・14日以内の病気や怪我。・職安の紹介による面接。・職安の紹介で、職業訓練などを受講している時。・天才、その他避けることのできない事故。

給付認定を受けるコツ

2008-03-11T06:47:46Z

失業保険って失業していれば誰でももらえるってわけではありません。働く意思があるんだと意思表示しなければ、失業認定を受けられません。とはいえ、求人情報を見てるだけで仕事を探してるといっても認めてはくれません。具体的に「求職活動」をしているんだと意思表示しなければなりません。認定日に職安に行くと前回の認定日から今回の認定日までの間に、具体的に何をしたかを問われます。そして、失業認定申告書には2回以上の「求職活動」の内容を書かなくては失業と認定されません。ではどんなことをしていれば「求職活動」と認められるのでしょうか？・求人の応募応募書類の郵送、受験、面接などです。・職安が行う職業相談、講習、セミナーなどの受講・民間職業期間、労働者派遣期間が行うセミナーの受講・公的機関が行う職業相談・各種国家試験、検定試験などの資格試験の受講自己都合で退職した場合の、3ヶ月間の給付制限間に、1回目の認定日から2回目の認定日の間に3回以上求職活動を行っていなければなりません。自己都合でやめた場合の失業保険給付の壁は厚いかも？ 9倍もらえる失業保険。失業保険は4度笑う。

解雇予告手当

2008-03-10T10:40:21Z

「解雇予告手当」ってご存知ですか？ ------------------------------------------------

■労働基準法　第20条　解雇の予告

使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。 ------------------------------------------------ つまり、会社からある日突然「お前は首だ。明日からこなくていい！」といわれたら、翌日から出社しなくても、約1ヶ月分の給料（手当）がもらえるということです。ここで間違ってはいけないのは、1ヶ月以上前の告知（予告）の場合はもらえないということ。なので、これを支払いたくない会社は「予告」するわけです。 ■解雇予告手当（平均賃金）の計算方法算定事由発生日以前（首を宣言される日以前）3ヶ月分の賃金総額　÷　その期間の総日数（労働日数ではなく歴日数）＝平均賃金この平均賃金の最低30日分を会社は支払う義務があります。

残業代はさかのぼれる

2008-03-10T10:39:58Z

労働基準法では、残業手当は正規の賃金の1.25倍と規定されています。サービス残業が問題になっている昨今ですが、残業というのは上司の業務命令があってはじめて残業と求められます。なので、業務命令もなく、勝手に居残って仕事をしていてもそれは「ボランティア＝サービス残業」と解釈されます。そして、残業代は2年前までさかのぼって請求することができます。今までは上司ににらまれたくないから、我慢していたあなたもやめると決めたら、貰うものは貰ってやる！と心してはいかがでしょうか？もちろん請求は辞めてからでもOK。直接いいにくければ監督署に相談しましょう。

時間外手当の計算方法

（月給総額-除外手当ての総額）　÷　月の所定労働時間（1年間の平均の月所定労働時間）　×　1.25　×　時間外時間数 ※除外手当とは、家族手当、通勤手当、住宅手当、小女教育手当などを指します。

代休と振求の違い

2008-03-10T10:39:36Z

代休とは、会社が休みの日に働くこと。その代わり会社が営業している外の日に「代わり」の休みを取ります。日曜日に出勤した「代わり」に月曜日に休みます。振休とは、事前に休日を他の日に「振り替える」こと。日曜日の休みを月曜日に振り替えて、日曜日に出勤し、月曜日に休みます。？同じじゃないの？と思いがちですが、違うんです！代休の場合は、「代わり」に休みを取っただけなので、「休日に働いた」という事実は変わらず、（振り替えていないので）、日曜の勤務に対しては休日出勤手当がもらえることになります。ちなみに休日出勤手当は通常の賃金の1.35倍！ただし就業規則によって、振り替えが許されることが規定されていることを確認しましょう。賃金の時効は2年なので、代休及び休日出勤の事実が証明できれば、辞めてからでも請求できます。

自己都合で失業保険待機なしになった例

2008-03-10T10:38:50Z

昔7年勤めた会社を辞めたときの話です。自己都合で会社を辞めました。退職金も貰ったし、しばらくのんびり旅行でもしようと思っていたのに、予想外に「待機期間が免除」になり、慌てたことがあります。本来は失業者にはこの待機期間がやっかいだというのに、贅沢な悩みといえますが… はじめての面談でやめた理由を聞かれ、それに答えただけなんですが… 職員「退職の理由はなんですか？」私　「リストラで人員が減って仕事量が増え、残業休日出勤を強制され、限界だったからです」職員「残業はどのくらいしましたか？」私　「繁忙期は毎日、4時間ほど」（ちなみに辞める寸前が繁忙期でした）職員「過去3ヶ月間に1ヶ月32時間以上残業したことを証明できますか？」私　「給料明細に残業時間が明記されています」職員「では次回それをお持ち下さい。問題なければ待機期間は免除されます」その他イジメにあったとか、でも待機期間が免除されることがあるようですが、雇用保険については年々内容が改正されていますので、自己責任でご確認を！ 9倍もらえる失業保険。失業保険は4度笑う。